- 2025/04/01出生後休業支援給付金は、原則として夫婦そろって14日以上の育児休業を取得することが支給要件となっています。
- 2025/03/01高年齢者の雇用、2025年に施行される2つの法改正
- 2025/02/01障害者雇⽤の除外率の引き下げ（2025年4月1日施行）
- 2025/01/26労働基準法等改正に向けた労働基準関係法制研究会報告書が公開
- 2025/01/26厚生年金保険料の上限、75万円に引き上げへ 在老は基準額62万円
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 天笠社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 天笠 光男 |
■業務のご案内
１．労働法務顧問
２．人事労務監査
３．労務コンプライアンスの支援
４．就業規則その他規程の作成・変更・見直し
４‐２．労働時間管理・残業代の解決の概要
５．労働基準監督署の是正勧告対応その他行政調査対応
６．労働・社会保険アウトソーシング
（１）労働保険・社会保険の事務手続き等
（２）一人親方（建設業・運輸業）特別加入手続き等
７．労働・社会保険諸法令に関する改正情報
お問い合わせ
サービス内容、料金等について、ご不明点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問い合わせメールフォームからお気軽にご連絡ください。
個人情報保護への取組
ＳＲＰⅡ認証（社会保険労務士個人情報保護事務所認証）を取得しています。
全国社会保険労務士会連合会 ＳＲＰⅡ認証説明サイト
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
- 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
- 腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
- 不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金2025/05/20
- 厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援2025/05/13
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf
