- 2024/04/20銀行口座とマイナンバーが紐付けられる『口座管理法』が4月1日から開始・・・・
- 2024/04/15実費弁償として支給される在宅勤務手当は割増賃金の除外賃金対象とできる取扱いになりました
- 2024/04/10実費弁償として支給される在宅勤務手当は割増賃金の除外賃金対象とできる取扱いになりました
- 2024/04/05令和６年度労働保険の年度更新期間について・・・・出典：厚労省
- 2024/03/21次期マイナカードのデザインイメージ公表・・・出典：デジタル庁
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 天笠社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 天笠 光男 |
■業務のご案内
１．労働法務顧問
２．人事労務監査
３．労務コンプライアンスの支援
４．就業規則その他規程の作成・変更・見直し
４‐２．労働時間管理・残業代の解決の概要
５．労働基準監督署の是正勧告対応その他行政調査対応
６．労働・社会保険アウトソーシング
（１）労働保険・社会保険の事務手続き等
（２）一人親方（建設業・運輸業）特別加入手続き等
７．労働・社会保険諸法令に関する改正情報
お問い合わせ
サービス内容、料金等について、ご不明点やご相談などございましたら、お電話もしくはお問い合わせメールフォームからお気軽にご連絡ください。
個人情報保護への取組
ＳＲＰⅡ認証（社会保険労務士個人情報保護事務所認証）を取得しています。
全国社会保険労務士会連合会 ＳＲＰⅡ認証説明サイト
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
- 今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
- 今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2024/04/02
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目2024/03/26
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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