５．「労働基準監督署の是正勧告対応」の概要
労働基準監督署の労働基準監督官が行う、臨検（調査）に伴い、是正勧告書や指導票が交付されま
す。その是正勧告書などが交付されてから、労働基準監督署へ是正報告書を提出するまでが、是正勧告
対応にあたります。
事前に、臨検（調査）の日程が分かっている場合は、その立ち会いから対応させていただきます。
【業務の流れ】
⇒通常の対応
労働基準監督署の是正勧告書または指導票を渡されて、対応しようにも「難しい」「どうして良いか分から
ない」「時間的に厳しい」と思われたら、すぐに当事務所へご連絡をお願いします。
是正勧告書または指導票のコピーを頂くと同時に、調査時の状況をヒアリングし対策を立てます。
是正勧告書または指導票の指摘事項に関係する資料は、全てご準備願います。当事務所で、分析しま
す。
指摘事項に対応する業務（資料の作成、整備）を行い、是正報告書等と共に提出します。
• 賃金の未払い、残業代の未払いを指摘された場合は、貴社が未払い分をお支払いされた後に、労働基
準監督署へ支払いを証明する資料を添えて報告します。
⇒立ち会い
臨検（調査）時までに、時間的余裕がある場合、立会をさせていただくことができます。
１週間以上前にご連絡を頂き、貴社就業規則等の社内規程、労働時間関係、法定三帳簿、健康診
断・安全衛生状況などの資料をお預かりさせて頂きます。
是正勧告書および指導票の内容により、是正項目・改善項目は変わりますので、料金もそれに応じ変動
します。
料金の一例（下記料金は、一例ですので、詳しくは、お問い合わせ下さい。）
• 指摘事項（３６協定の未届、残業代の未払い２５名分過去３か月分、賃金台帳の不備）の是
正と報告書の提出
⇒報告書５万円＋３６協定２万円＋残業代計算５万円＋賃金台帳（１万円）＝１３万円
• 指摘事項（就業規則の不備、１か月変形届の未届）
⇒報告書５万円＋就業規則２５万円（特急料金割引）＋１か月変形届３万円＝３３万円
■臨検（調査）について注意事項
• 労働基準監督官が来た場合、事業所への立ち入りを拒絶すると、調査妨害として罰せられることがあ
ります。（労基法１２０条４項）
• 臨検（調査）を、不正な手段で妨害すると、罰せられることがあります。（労基法１２０条４項）
•人事労務の状況が分かる担当者がいない場合は、その旨を労働基準監督官に事前に伝えましょう。
• 定期監督の場合は、一般的な事項から調査されます。申告監督の場合が、誰かが労働基準監督署
に申告したことが原因ですので、その点を中心に調査されます。
• 臨検（調査）の時の受け答え一つで、指摘事項や内容が変わることがありますので、細心の注意を
払って、対応に当たりましょう。
■是正勧告を受けたら、早めの相談が、キズを浅くします。
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（平日 午前９時から午後６時まで）
天笠社会保険労務士事務所
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