法令遵守（コンプライアンス）企業は「ホワイト企業の証し」
近年、当事者ではなく第三者視点による評価が社会全般にて重要視される傾向にあります。
例えば、「労働条件審査」とは、一般競争入札等により国または地方公共団体が行う公共事業の実施に関する委託を受けた企業について、社労士が労働基準法等の労働・社会保険諸法令に基づく規程類・帳簿書類の整備状況を確認すると共に、その規程類・帳簿書類の内容通りの労働条件が確保されているかなどを確認する仕組となっています。
また、「経営労務監査」とは、企業の経営労務管理に関わる基本規程（就業規則等）及び基本的数値情報（平均勤続年数等）に関する診断項目について、社労士が原則として毎年1回、確認・診断を行います。
社労士が審査を行う対象は、単に労働条件や職場環境というだけではなく、そこには生身の人が存在します。その点で社労士が行う審査業務は「法令遵守（コンプライアンス）」を中心に「働き易さ」「働き甲斐」をも包含するものです。
優秀な人材採用を成功するために「法令遵守」企業をアピールしましょう。
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