天笠社会保険労務士事務所

４‐２．労働時間管理・残業代の解決の概要
「当社は、時間外・残業が多い自覚はある。」
「全然、労働時間の管理ができていないかも知れません。」
「労働基準監督署の調査」に入られたらアウトかも！。」
経営者あるいは危機感を抱いた人事労務の担当者から伺う言葉です。
ご存じのように、未払い残業代（いわゆる、サービス残業）の問題は、企業経営上見過ごすことのできない課題です。インターネットで検索すれば、「未払い残業代」について支援をしているサイトは非常に多く見つけることができます。
経営側・企業側としても当然、何らかの対応・対策を取らざるを得ない状況であることは、ご理解いただけるかと思います。
天笠社会保険労務士事務所では、お客様の実状に合わせて、「労働時間管理制度」「残業代（割増賃金）」の問題を、お客様のご要望ご希望に添った形で、ベストな労働時間管理制度、併せて残業代を適切な状態に、変更・見直しを行います。
労動基準法改正で、２０１９年４月（中小企業は、２０２０年４月）より、時間外労働の上限規制（罰則付き）が実施されます。また、２０２３年４月より、中小企業における月６０時間超の時間外労働に対する割増賃金率（５０％以上）の運用が開始されます。
労働時間の問題、残業代の問題は、企業経営上、一層大きな問題になります。
貴社のご要望ご希望に基づき「労働時間・残業代の解決」を行います。



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